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丹江口市:五措并舉強化公務員“正向激勵”

時間:2020-06-05 17:18:41    來源:丹江口市市委組織部    作者: 趙順蓮 李旭 付晉文    點擊

近年來,湖北省丹江口市通過建立公務員正向激勵體系,切實做到讓“吃苦的人吃香、實干的人實惠、有為的人有位”,有力調動激發了廣大公務員干事創業的積極性。

目標激勵,創新考核聯動機制。把集體與個人的考核結果有效掛鉤,堅持把受市(地)級以上表彰或年度綜合考核排名第一的鎮(辦、處、區)黨政正職直接評定為優秀等次,不占單位指標。

績效激勵,提升考核激勵效應。把考核結果與評先獎優結合起來,對工作中表現突出、敢于擔當、奮發有為的先進典型和在全市通報表揚的“十佳公仆”、扶貧攻堅優秀駐村工作隊員,在年度考核中直接確定為優秀等次,讓想干事、能干事、干成事的干部有榮譽、受重視、得實惠。

精神激勵,樹立鮮明用人導向。堅持把使用作為最直接、最有效的激勵措施,特別是激勵關愛戰“疫”一線的基層黨員干部,及時出臺了《關于在全市開展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作及時獎勵的通知》,把疫情防控期間的表現作為提拔使用、職級晉升的重要依據,激勵引導廣大公務員勇于擔當、迎難而上,全力以赴投入疫情防控斗爭。疫情防控期間,1名同志被火線提拔,200余名基層公務員受到通報表揚。

晉升激勵,關注基層治理“關鍵少數”。將脫貧攻堅、轉型發展、鄉村振興等工作突出、群眾滿意的10名鎮(辦、處、區)黨委書記晉升為四級調研員,享受相應職級的生活待遇,讓有為者晉升、吃苦者吃香。

物質激勵,穩步提高鄉鎮公務員待遇。持續加大政策傾斜和資金保障力度,將原有的300元鄉鎮工作補貼標準提高到500元,把組織的關懷傳遞到廣大基層一線公務員的心坎上,使他們在基層工作更加更安心、安身、安業。

  

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