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竹溪縣:“四個堅持”有序開展職級晉升

時間:2020-04-23 18:04:58    來源:竹溪縣委組織部    作者:張偉    點擊

公務員職級晉升工作啟動以來,竹溪縣委組織部全面摸排縣鄉機關職級職數和公務員有關情況,堅持選任導向、職數為先、分期分批、資格條件,穩慎有序開展職級晉升工作。

堅持選任導向,突出激勵關愛。根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等情況,綜合分析研判晉升職級人選,不是達到最低任職年限就必須晉升,也不簡單按照任職年限論資排輩;突出在疫情防控、復工復產、脫貧攻堅、項目建設、招商引資、基層黨建等一線考察識別干部,對職責較重、實績突出、資歷較長、一貫表現較好的干部優先晉升,鮮明樹立干部為事業擔當、組織為干部擔當的導向。

堅持職數為先,注重統籌考慮。在核定的職數內開展職級晉升,嚴禁超職數晉升職級。首次晉升優先面向有一定職數空缺的單位;暫無職數空缺的,調劑使用統籌職數;無統籌職數使用的,暫緩晉升職級。對疫情防控專項考察中識別掌握的抗疫一線表現優秀干部,對履職盡責表現優秀干部,對承擔急難險重工作任務的、或分管工作在本行業考評中名列前茅的、或具有多崗位任職經歷且一直擔任領導班子成員并任職年限較長的干部,若所在單位無職數空缺,優先使用統籌職數晉升職級。

堅持分期分批,有序組織實施??h委組織部及時梳理縣直機關和鄉鎮職數空缺、領導職務和職級公務員等情況,進一步摸清底數,分類建立臺賬,并根據職數空缺和干部選拔任用有關規定,經綜合分析研判,形成縣直機關和鄉鎮職級晉升初步建議人選,報縣委研究醞釀后,有序組織實施;其他符合職級晉升基本條件和資格的,根據分析研判和溝通醞釀情況,分期分批開展。

堅持資格條件,嚴守工作紀律。根據縣委研究意見,并按有關規定,縣委組織部迅速制定《干部職級晉升推薦考察工作方案》,組建考察組,按程序開展民主推薦和考察工作,并同步征求縣紀委監委意見。職級晉升工作中,堅持把紀律和規矩挺在前面,嚴格按政策標準和界限把握,嚴格按照規定步驟和程序操作,不突破中央政策規定和界限搞變通,不隨意放寬職級任職資格條件,確保職級晉升工作規范有序開展。

  

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