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關于認真做好2019年度全市公務員年度考核工作的通知

時間:2020-01-08 08:28:00    來源:中共十堰市委組織部    作者:    點擊

各縣(市、區)委組織部,十堰經濟技術開發區組織人事部,武當山旅游經濟特區工委組織部,市直各有關單位黨委(黨組):

根據《公務員考核規定(試行)》(中組發〔2007〕2號)、《湖北省公務員考核實施辦法(試行)》(鄂組發〔2012〕9號)及《中共湖北省委組織部關于做好2019年度公務員年度考核工作的通知》(鄂組通〔2019〕19號)等文件規定,結合我市實際,現就做好2019年全市公務員年度考核工作有關事項通知如下:

一、時間安排

全市2019年公務員年度考核從2020年元月上旬開始,至2020年3月底結束。

二、考核對象

全市各級黨政機關公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員(以下簡稱公務員)。在機關工作的工勤人員不列入機關公務員年度考核對象。

按照管理權限,各級黨委管理的領導班子成員及其相當職務人員的考核,按照有關規定另行安排。

三、考核內容

公務員年度考核要以公務員崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核公務員的德、能、勤、績、廉,重點考核政治素質和工作實績。要把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,認真貫徹落實習近平總書記視察湖北重要講話精神,嚴守政治紀律和政治規矩等情況作為年度考核的重要內容;堅持把履職盡責情況和平時考核結果作為年度考核的重要依據;堅持定量考核與定性考核相結合、領導評價與群眾評價相結合、機關內部評議與服務對象評議相結合,確保公務員年度考核結果全面、客觀、公正、準確。

四、優秀等次比例核定

組織年度考核時,各機關優秀等次比例應報同級組織部門審核,一般控制在本機關實際參加年度考核人數的15%以內,鄉鎮(街道)可控制在20%以內,優秀等次名額按照四舍五入的原則把握,對不足一個優秀名額的單位,原則上按1名掌握。具備下列條件的機關,可適當調整優秀等次比例,最多不超過20%。

(一)本年度獲?。ú浚┘壱陨媳碚茫▏遗鷾时A繇椖恐畠龋┑?,本年度考核優秀等次比例最高可提高到20%。

(二)本年度領導班子考核結果為“優秀”、本級目標責任制考核先進、獲省級以下表彰(國家批準保留項目之內)的,本年度考核優秀等次比例最高可提高到18%。

(三)按照有關規定受到社會治安綜合治理、環境保護、安全生產、黨風廉政建設等事項“一票否決”或在年度工作中有重大失誤的,本年度考核優秀等次比例不得超過10%。

五、審核備案

各地各單位要認真履行職能,嚴格按照公務員考核有關規定,做好年度考核的審核備案工作。

(一)考核優秀等次比例的申報備案。各機關在實施年度考核工作前,應將申請本機關實際參加年度考核優秀等次比例的函,附平時考核情況、年度考核工作方案和《十堰市公務員(參公人員)年度考核優秀等次名額核定表》(附件2),按照管理權限報送同級組織部門審核備案。為簡化程序、提高效率,核定優秀等次比例控制在實際參加年度考核人數15%以內的機關(不含“一票否決”情形),可與考核結果一并備案。對不按規定程序實施考核、先考核后核定優秀等次比例或突破優秀等次比例的,不予審批。  

(二)考核結果審核備案。考核工作結束后,將年度考核工作總結、《十堰市公務員(參公人員)年度考核登記表》(附件3)、《十堰市公務員(參公人員)年度考核結果審核備案表》(附件4)、《十堰市公務員(參公人員)年度考核結果明細表》(附件5)的電子版、紙質版報同級組織部門審核備案。

(三)公務員懲戒情況備案。各機關要及時匯總本年度公務員受懲戒情況,特別是要結合公務員因違法違規、失信違約被司法判決、行政處罰、紀律處分、組織處理等情況,按規定確定其考核等次;同時將《2019年度公務員(參照公務員法管理工作人員)受懲戒情況備案表》(附件6)的電子版、紙質版(一式一份)報同級組織部門備案。

六、工作要求

(一)加強組織領導。各地各部門要把考核工作作為強化公務員管理、規范公務員行為、提高公務員素質、加強公務員隊伍建設的重要基礎性工作來抓。各機關要成立公務員年度考核委員會,對照2019年度考核操作說明(附件1),制定具體的考核工作方案,認真組織開展本機關年度考核工作。

(二)嚴格把握優秀等次比例。各機關優秀等次比例應在不同類別、不同職務層次人員中分別確定,注重向基層一線傾斜,向在市委、市政府中心工作中取得優異成績的個人傾斜,向在“高質量發展”、 “三大攻堅戰”、“鄉村振興”等工作中做出突出貢獻的個人傾斜??己藘炐愕却稳藬狄獓栏窨刂圃诤硕ǖ谋壤畠?,不得擅自提高優秀等次比例,凡突破優秀比例或不按規定程序實施考核的,不予審核備案。   

(三)嚴格考核程序和標準。年度考核應以平時考核為基礎,把平時考核結果作為年度考核的主要依據,實行量化考核的,平時考核結果所占權重一般不低于60%;年度考核應突出實績導向,優秀等次人員應在平時考核結果好的公務員中產生,不得輪流坐莊;受懲戒人員嚴格按照規定確定年度考核等次。對不定等次、基本稱職等次、不稱職等次人員要向同級組織部門說明理由。   

(四)強化結果使用。各單位要進一步拓寬考核結果使用途徑,把考核結果作為公務員職務級別調整、選拔任用、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒的重要依據??己私Y果備案完成后及時辦理因年度考核優秀給予嘉獎和記三等功獎勵備案(相關表格參照2018年的表格),并申領公務員獎勵證書獎章。公務員獎勵證書及獎章的發放時間另行通知。

(五)按時完成考核。市直各單位要在2020年1月23日前將本機關申請核定年度考核優秀等次比例的函,附本單位年度考核工作方案、《十堰市公務員(參公人員)年度考核優秀等次名額核定表》和平時考核情況報市委組織部;于2020年3月底前,將年度考核結果報送市委組織部審核備案。

逾期不報的,須由黨委(黨組)專題報告,說明原因及整改措施,必要時予以通報批評。

市委組織部公務員科:0719—8109429  聯系人:張偉


  中共十堰市委組織部 

                                                                                                       2020年1月3日


十組通[2020]1號 關于認真做好2019年度全市公務員年度考核工作的通知(報).pdf

十組通[202 0]1號 關于認真做好2019年度全市公務員年度考核工作的通知(報).doc

  

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