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茅箭區委組織部:開展“六個一批” 助推組織工作爭先進位

時間:2020-06-16 08:55:14    來源:茅箭區委組織部    作者:歐陽舟    點擊

為進一步促進機關干部隊伍轉作風、強擔當、提效率、增質效,行成加快發展的合力,茅箭區委組織部開展“六個一批”,切實解決作風方面存在的突出問題,打造“絕對忠誠、絕對可靠”的組工干部隊伍,助推組織工作爭先進位。

組織一批專題學習。制定《機關支部學習活動計劃》、《理論中心組學習計劃》,精選學習內容,嚴格落實每月一次支部主題黨日、一次理論中心組學習制度,定期召開扶貧領域、文明創建、意識形態、國家安全、黨風廉政等專題學習會。依托區委黨校,邀請市委黨校、組織部門的專家教授、行家里手,為機關干部進行十九屆五中全會專題輔導。堅持開展“組工干部上講臺”、“寫作小組”等活動,每月集中交流一次心得體會、撰寫上報一篇信息報道,倒逼干部研學業務,提升能力。

開展一次問題查擺。結合崗位職責、工作實際,圍繞思想作風、工作作風、生活作風等方面深入進行自查,重點抓好 “九查九看”。即:一查工作紀律,看是否存在紀律松散、不按時上下班問題;二查工作責任心,看是否存在工作不負責任、精神狀態不佳、辦事拖拉問題;三查宗旨意識,看是否存在服務觀念淡薄、脫離群眾等問題;四查艱苦奮斗,看是否存在奢侈浪費、形象不佳問題;五查大局觀念,看是否存在個人和部門利益至上、大局觀念不強問題;六查求真務實,看是否存在形式主義、官僚主義、作風漂浮問題;七查學習調研,看是否存在學風不濃、調研不夠問題;八查創新意識,看是否存在改革創新意識不強、辦法不多問題;九查工作流程,看是否存在隨意性、不規范的問題。人人列出清單,拿出整改方案。

明確一批重點工作目標。一是建設高素質專業化干部隊伍。著眼2021年區鄉換屆,做好領導班子調整配備,持續深化“新時代年輕干部成長工程”,儲備一批年輕干部。穩慎推進公務員職務與職級并行,激勵干部擔當作為。二是全面提升基層黨建組織力。扎實做好中央、省委巡視反饋各項整改工作,持續開展基層干部能力提升計劃,做實三級書記抓基層黨建責任清單、重點項目公示等制度。三是提高干部政治站位。把習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察湖北重要講話精神作為干部教育培訓主課,分層分類、多種形式抓好科級干部輪訓學習,統籌舉辦各類理論培訓和國情省情市情研修班。四是推進人才強區。制定區領導聯系服務專家人才實施辦法,加強民營企業家隊伍建設,落實好各種優惠政策,搭建人才平臺,壯大鄉村基層人才隊伍。

跟蹤一批重點項目。強化黨建引領城市社區網格微治理,選擇7個社區開展試點工作。建設一批各具特色的政治生活館,探索建在社區、樓道里的“微型紅色展覽館”。高標準推進“湖北南水北調干部學院”茅箭現場教學基地建設。定期走訪“雙千”項目,幫助企業解決實際困難。從黨政機關和年輕后備干部中選派黨建指導員,加強“兩新”組織、非公企業黨組織建設規范化。

解決一批民生實事。落實《組織部領導包鄉鎮 科級干部聯系村(社區)》文件要求,結合創文、扶貧、信訪等重點工作,定期到聯系點開展調查研究,每名機關干部聯系一名生活困難村民、一名社區群眾,每年至少開展一次走訪慰問,解決至少一個具體問題,打通服務群眾“最后一公里”的腸梗阻。

破解一批組織領域難題。堅持從村(社區)中招錄一批、擇優從事業單位調任一批、從縣市區引進一批,充實茅箭干部隊伍中,緩解隊伍青黃不接、干部難選難留的矛盾。繼續推進“村社合一”,全面清理村級債務,穩妥化解遺留問題,嚴控新增債務,破解制約村集體經濟進一步發展的掣肘。整合轄區部分市直單位閑置辦公用房,解決社區陣地建設面積不達標、功能不健全的問題。


  

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