您當前的位置:

 首頁 > 黨風廉政建設 > 正文

市委組織部:創新“雙向約談”嚴管厚愛干部

時間:2019-05-22 17:17:30    來源:市紀委網站    作者:劉永強    點擊

 市委組織部用好監督執紀“四種形態”,創新實行干部“雙向約談”制度,著力推動嚴管厚愛、激勵約束落到實處。近年來,市縣組織部門共約談干部6341人次,收到了干部有問題組織及時提醒、干部有疑惑組織及時化解的良好效果,促進了清正廉潔、務實高效的干部隊伍建設。

 “三個明確”創新約談機制。明確約談主體,按照組織部門主動約談干部和接受干部約談兩種方式,分層分類確定約談對象;明確約談情形,細化“表達個人合理訴求”等5種干部約談組織部門情形,以及“個人或家庭遭遇重大變故”等組織人事部門約談干部的8種必談情形;明確約談程序,按照信息收集、對象提出、事項確認、情況記錄、辦理歸檔等五個步驟實施約談。通過創新約談機制,變“組織找干部談話”為“組織與干部雙向約談”,著力發揮常態談話“潤滑劑”作用。一位在副縣級崗位任職17年的領導干部,向部領導傾訴參加工作31年來的感悟和困惑,經過兩個小時的談話,“這么多年來,有些心事如刺在喉,不吐不快,聽完娘家人以身說法、悉心教導后,心里如釋重負,這次談話讓我終身難忘!”。

 “三個結合”靈活約談方式。把握政策與以人為本結合,規定約談遵循六項原則,為談話設定合理邊界,督促既不做“老好人”,更不亂許愿;直接約談和間接約談結合,除當面約談干部,也可通過電話、微信等溝通交流;定期約談和隨機約談結合,對干部傾向性、苗頭性問題,隨時警示約談,促進紅臉出汗成為常態。通過靈活約談方式,變“組織下去了解”為“多方問計”“干部上來獻策”,讓常態談話成為組織工作的“助推器”。充分吸收合理意見建議,十堰市創新實施“一村多名大學生計劃”,出臺《村干部績效考核辦法》,有效激勵干部人才干事創業。

 “三個注重”增強約談實效。注重限時辦理,對能當場答復的當場予以答復,對需協調解決的,15個工作日內予以解決;注重跟蹤反饋,建立問題反饋臺賬,實行跟蹤問效和銷號管理;注重總結提升,推進干部監督與其他工作深度融合,把“雙向約談”作為綜合研判領導班子和干部隊伍現狀的重要手段,會診辨析約談發現的問題,及時改進工作方法。約談實效的提升,變“組織監督干部”為“雙向監督、雙向聯系、雙向促進”,讓常態談話成為干部履職擔當的“護身符”。同志們普遍反映,組織部門作為干部之家,有家規、更有溫暖。

  

出门打工赚钱图片 快乐8开奖查询 江苏11选5在线购买 极速pk10官网 p62彩票开奖结果50期 北京配资公司 江苏11选5前三直走势彩经网 湖北*走势图湖北快 股票融资工具ˉ杨方配资 上海十一选五开奖结果查询结果 广东福彩快乐10分钟